![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na propozycję rozstania trzeba szybko odpowiedzieć
Jeśli wniosek podwładnego o polubowne rozstanie szef zaakceptował dopiero po pięciu miesiącach, należy uznać, że oferta się zdezaktualizowała i stosunek pracy trwa nadal
Należy tak uznać zwłaszcza wtedy, gdy zainteresowany zaraz po złożeniu pisma rozpoczął starania o jego wycofanie. Na ofertę pracownika w sprawie rozwiązania stosunku pracy szef powinien odpowiedzieć bez zbędnej zwłoki w zwykłym toku czynności. Nie ma prawa trzymać go miesiącami w niepewności – takie wnioski wypływają z wyroku Sądu Najwyższego z 3 października 2012 r. (II PK 63/12).
Albo dyscyplinarka, albo ugoda
W takiej właśnie sytuacji znalazł się pracownik zatrudniony na stałe na etacie jako redaktor prowadzący w spółce telewizyjnej. Na początku stycznia 2007 r. przełożony poinformował go, że planuje go zwolnić dyscyplinarnie z powodu licznych skarg zgłaszanych na niego przez współpracowników. Zaskoczony pracownik zareagował emocjonalnie i zdenerwował się tak bardzo, że zwierzchnik...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
