Wolne za nadgodziny obniży pensję

źródło: Rzeczpospolita

Izabela Nowacka

Jeśli to szef narzuca pracownikowi, że za pracę w godzinach nadliczbowych odbierze on czas wolny, nie może mu zmniejszyć wynagrodzenia. Inaczej jest, gdy to zatrudniony wystąpi z wnioskiem w tej sprawie

Sposób naliczenia wynagrodzenia za miesiąc, w którym pracownik wykorzystał czas wolny w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych, zależy od dwóch czynników – kiedy to wolne odebrał i czy wystąpił o nie sam pracownik, czy wyszło to z inicjatywy pracodawcy.

- Osoba pracująca po 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku, wykonywała w marcu pracę ponad normę dobową. Razem było 5 takich godzin. Pracownik ten przyszedł również do pracy w jedną sobotę (na 4 godziny) ze względu na incydentalną sytuację dotyczącą jednego z klientów. Mamy dwumiesięczny okres rozliczeniowy (styczeń – luty, marzec – kwiecień itd.).

Chcemy oddać zatrudnionemu czas wolny za tę pracę zaraz po świętach, czyli już w kwietniu. Pracownik zarabia łącznie 3750 zł, tj. otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 3500 zł i dodatek motywacyjny 250 zł. Do tego ma zmienną premię miesięczną regulaminową. Jak obliczyć wymiar tego czasu wolnego i wynagrodzenie za kwiecień? – pyta czytelnik.

Wynagrodzenia za kwiecień nie można w tym przypadku obniżyć, mimo że pracownik odbierze wtedy – z inicjatywy pracodawcy – czas wolny za ponadwymiarową pracę w marcu. Wymiar wolnego musi być o połowę wyższy niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych.

Tylko wyjątkowo

Praca w godzinach nadliczbowych to ta wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu...