Nie da się zawiesić działalności firmy, gdy są w niej zatrudnieni pracownicy

Ministerstwo Gospodarki i redakcja „Rzeczpospolitej” chcą ułatwić prowadzenie działalności gospodarczej przedsiębiorcom już zarejestrowanym w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej oraz osobom, które zamierzają ją dopiero rozpocząć. Dlatego co dwa tygodnie, w każdy piątek w papierowej wersji „Prawa i Praktyki” oraz na naszej stronie internetowej publikujemy odpowiedzi resortu gospodarki na pytania zadawane nie tylko przez naszych czytelników. Zachęcamy do wysyłania pytań i śledzenia wyjaśnień urzędników ministerstwa.

Urlop nie zmienia sytuacji

- Czy mogę zawiesić działalność gospodarczą, jeżeli zatrudniam pracownika, który obecnie przebywa na urlopie wychowawczym?

Jedną z przesłanek dotyczących skutecznego zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej w oparciu o przepisy ustawy z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (DzU z 2010 r. nr 220, poz. 1447, z późn. zm.; dalej: ustawa s.d.g.) jest niezatrudnianie pracowników (art. 14a ust. 1 tej ustawy).

Fakt zatrudniania pracownika w ramach stosunku pracy stanowi przesłankę negatywną dla dopuszczalności zawieszenia wykonywania działalności. Oznacza to, że nawet zatrudnianie przez przedsiębiorcę pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym, urlopie macierzyńskim czy urlopie bezpłatnym jest przeszkodą do zawieszenia wykonywania działalności przez przedsiębiorcę.

Zawieszenie wykonywania działalności gospodarczej przez przedsiębiorcę zatrudniającego pracowników jest nieważne.

Kiedy zakład zaczął działać

- W jaki sposób można ustalić moment faktycznego rozpoczęcia działalności gospodarczej?

Podstawowe obowiązki przedsiębiorcy związane z podejmowaniem i wykonywaniem działalności gospodarczej określone zostały w ustawie s.d.g. Niemniej jednak szereg obowiązków przedsiębiorców określono w ustawach...