![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wolne w prezencie przed świętami
Szef może darować pracownikom kilka godzin pracy lub całą dniówkę przed Wielkanocą lub po niej i za nią zapłacić. Może też polecić, żeby zatrudnieni ten czas odpracowali w innym terminie
Za kilka dni Święta Wielkanocne. Choć przypadają na niedzielę oraz poniedziałek, to dla wielu osób zaczynają się już w Wielki Czwartek. Pracodawca może udzielić zatrudnionym czasu wolnego w dniu bezpośrednio poprzedzającym święta lub od razu po nich. Czy za te godziny powinien im zapłacić, czy też może polecić jego odpracowanie? A może dopuszcza się, żeby pracownicy, na polecenie zwierzchnika, wzięli na te dni urlop wypoczynkowy?
Dzień przed lub po
Choć faktycznie święta rozpoczynają się w Niedzielę Wielkanocną (31 marca br.), pracodawca może zwolnić załogę z części dnia pracy już w piątek. Dzięki temu pracownicy zyskają czas na przygotowania do świąt, tak żeby je potem spokojnie spędzić.
Przykład
Wcześniej do domu
W spółce zatrudniającej pracowników w podstawowym systemie czasu pracy, wykonujących swoje obowiązki od poniedziałku do piątku od 9 do 17, postanowiono, że w Wielki Piątek wszyscy mogą zakończyć pracę już o 13. W ten sposób umożliwiono im zrobienie brakujących świątecznych zakupów lub w inny sposób przygotowanie się do zbliżających uroczystości.
W niektórych firmach pracodawcy nie poprzestają na udzieleniu kilku godzin wolnych w Wielki Piątek. Zwalniają zatrudnionych z całego dnia pracy.
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
