![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kandydat musi umieć pytać
Warto zadawać pytania na rozmowie o pracę. Nie tylko, by więcej się dowiedzieć, ale i wykazać się motywacją.
Pewien kandydat na dyrektora był o krok od zdobycia pracy, gdy zraził potencjalnego szefa dopytywaniem o klasę służbowego auta, które przysługiwało na tym stanowisku. Inny z kolei – kandydując na stanowisko specjalisty – chcąc się wykazać znajomością biznesu, zadał pytanie o rozstrzygnięty niedawno przetarg. Problem w tym, że przeoczył najwyraźniej informację o sukcesie rywala firmy, do której aplikował. Miła wcześniej atmosfera rozmowy momentalnie się zagęściła.
O ile poradniki rekrutacyjne pełne są sugestii, jak przygotować się do odpowiedzi na pytania zadawane podczas rozmowy kwalifikacyjnej, to często pobieżnie traktują kwestię pytań, które może zadać kandydat. Nie tylko może, ale wręcz powinien to robić, jeśli chce pokazać swą motywację do zdobycia pracy, a przy okazji uniknąć nieporozumień i rozczarowań. Poniżej, na podstawie opinii ekspertów, kilka rad jak i o co warto pytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a czego unikać:
1. Wykazać się wiedzą o firmie
– Zwykle jest to bardzo dobrze widziane, gdy kandydat ma jakieś pytania na koniec rozmowy – twierdzi Katarzyna Borowczyk, menedżer zespołu rekrutacji i selekcji w Bigram Personnel Consulting. Sama ceni osoby, które poza zakresem...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
