Kwestionariusz osobowy to nie wywiad socjalny

Jak wypytać kandydata do pracy o jak najwięcej szczegółów i nie narazić się na kłopoty? Na pewno nie można żądać zdjęcia i pytać o wyznanie religijne czy orientację seksualną

W procesie naboru potencjalny pracodawca ma prawo żądać od kandydata m.in. wypełnienia kwestionariusza osobowego. Zakres podawanych w nim informacji zawiera art. 22¹ § 1 k.p.

Ten przepis pozwala domagać się od kandydata jedynie następujących danych osobowych:

- jego imienia (imion) i nazwiska,

- imion rodziców,

- daty urodzenia,

- miejsca zamieszkania (adresu do korespondencji),

- wykształcenia i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia.

Informacje tabu

Tylko te dane musi podać kandydat. Gdy odmówi, uzasadnione jest odstąpienie od dalszych negocjacji w sprawie zatrudnienia.

O sprawy spoza tego katalogu nie można pytać, chyba że obowiązek ich ujawnienia wynika z przepisów szczególnych, np. gdy ustawa pozwala zatrudnić na dane stanowisko osobę, która udokumentuje np. niekaralność.

Groźna ciekawość

Jeżeli rekrutujący mimo zakazu zażąda od kandydata, żeby udzielił informacji wykraczających poza zbiór z art. 22¹ § 1 k.p., a następnie odmówi zawarcia z nim umowy o pracę, naraża się na zarzut zachowania o charakterze dyskryminującym. W ten sposób otwiera mu drogę do dochodzenia odszkodowania za odmowę nawiązania stosunku pracy. Jego dolna granica to minimalna płaca obowiązująca w dniu wytoczenia powództwa....