Głucha cisza po wysłaniu CV

źródło: Rzeczpospolita

Część firm zastrzega w ofercie, że skontaktuje się z wybranymi osobami. Jednak lepszym sposobem na wzmocnienie wizerunku pracodawcy jest otwarta komunikacja, której oczekuje nie tylko pokolenie Y.

Zaniedbania w komunikacji z kandydatami do pracy szkodzą nie tylko im samym , ale również pracodawcom.

Paweł,  menedżer w bankowości, przez ponad pół roku szukał nowego zajęcia (niedawno je znalazł z polecenia).    Przyznaje, że to doświadczenie bardzo podkopało jego wiarę  w siebie. Nie tyle nawet same poszukiwania, co  brak odzewu ze strony pracodawców i łowców głów. Headhunterzy po pierwszych zachwytach nad jego CV dopiero po kolejnych telefonach podsyłali jedną, dwie  oferty. Bez odpowiedzi pozostała też większość aplikacji, które wysłał.

Przypadek Pawła  potwierdza, że problem  z brakiem odpowiedzi na wysłane zgłoszenie albo cisza  po spotkaniu z rekruterem to problem, który dotyczy nie tylko  absolwentów uczelni, ale też doświadczonych specjalistów i menedżerów. Nie tylko zresztą w Polsce. Według danych amerykańskiego serwisu Careerbuilder.com w zeszłym roku ponad trzy czwarte kandydatów w USA na próżno czekało na odpowiedź od pracodawcy.

1.

Bezpodstawne obawy rekruterów

– Polscy rekruterzy najczęściej kontaktują się z kandydatami, by potwierdzić spotkanie albo by przekazać informację zwrotną po...