![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kierownika łatwiej zwolnić niż szeregowego pracownika
Utrata zaufania do podwładnego może być powodem wypowiedzenia mu umowy o pracę, jeśli tak ogólnie postawioną tezę szef potrafi poprzeć konkretnymi zarzutami. W przypadku osoby zatrudnionej na stanowisku kierowniczym wystarczą jednak same wątpliwości co do jej rzetelności
- Czy utrata zaufania może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi na stanowisku kierowniczym? – pyta czytelnik.
Art. 30 § 3 k.p. stanowi, że oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Jeśli jednak to pracodawca wypowiada angaż zawarty na czas nieokreślony lub chce rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, powinien wskazać przyczynę uzasadniającą taki krok.
Nałożony na pracodawcę...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
