![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czy szef powinien więdzieć więcej, niż ustawa nakazuje
UMOWY | Aby móc odwołać etatowca z urlopu, pracodawca powinien znać, gdzie będzie on spędzał wakacje i jak się z nim wtedy skontaktować. Choć przepisy nie dają mu takich uprawnień.
Ochrona danych osobowych w prawie pracy uzyskała tak restryktywną dla pracodawców regulację (art. 221 k.p.), że w jej efekcie aby pozyskać każdą informację o pracowniku, potrzebna jest podstawa prawna w postaci konkretnego przepisu rangi ustawowej. I można by poprzestać na tym powszechnie spotykanym stwierdzeniu, gdyby nie to, że aby prawidłowo wykonać niektóre obowiązki wynikające ze stosunku pracy, pracodawca musi wyjść poza ustawowy katalog dostępnych mu danych. I w praktyce nie sposób mu odmówić prawa do tego.
Weźmy dla przykładu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
