![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef może zmienić porę nocną
Dodatek za pracę między 21 a 7 nie zależy od wynagrodzenia otrzymywanego przez podwładnego. To stawka zryczałtowana powiązana z minimalnym wynagrodzeniem
- Do niedawna pora nocna w regulaminie była określona od 23 do 7, po jego zmianach przypada między 21 a 5. Pracownicy, którzy dosyć często rozpoczynają pracę o 6, protestują przeciwko temu. Twierdzą, że pogorszyliśmy ich warunki finansowe, gdyż nie otrzymują już dodatku za pracę w nocy. Dlatego taka zmiana powinna być z nimi uzgodniona. Czy mają rację?
Nie. Nie mówimy tutaj o wprowadzonej przez firmę zmianie warunków wynagrodzenia na niekorzyść pracowników, ale o modyfikacji godzin granicznych pory nocnej. Obejmuje ona 8 kolejnych godzin przypadających...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
