![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
221870
ekspert Polskiej Konfederacji
Pracodawców Prywatnych Lewiatan
Konsekwencją nowelizacji kodeksu pracy będzie bardziej harmonijna i mniej kosztowna organizacja produkcji. Obecny, czteromiesięczny okres rozliczeniowy jest często zbyt krótki na to, żeby można było dostosowywać czas pracy do liczby zamówień. W każdym przemyśle są bowiem okresy wzmożonej pracy i przestojów. Kiedy brakuje zamówień, pracodawcy muszą wypłacać przestojowe. Gdy natomiast jest ich dużo, pracownicy otrzymują wynagrodzenie podstawowe i nawet dwa razy tyle pieniędzy za nadgodziny. Dlatego pracodawcy chętnie zawierają umowy czasowe, a w razie przestoju zwalniają pracowników. Po wejściu w życie nowelizacji kodeksu pracy zatrudnienie stanie się bardziej stabilne. Można się spodziewać także mniejszej liczby wypadków. Wysoka fluktuacja kadr źle bowiem wpływa na bezpieczeństwo w pracy.
