![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kłopoty zakładu nie zawsze oznaczają zwolnienia
Pracownicy nie stracą etatów, jeśli sąd ogłosi upadłość układową firmy, a nie tę obejmującą likwidację jej majątku
W myśl art. 411 § 1 k.p. w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy nie stosuje się przepisów o ochronie pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Oznacza to wyłączenie obowiązku konsultacji zamiaru zwolnienia pracownika z organizacjami związkowymi, jak i ochrony przedemerytalnej oraz tej przysługującej w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Dwa rodzaje
Kodeks pracy nie rozróżnia rodzajów postępowania upadłościowego, posługując się ogólnym terminem „upadłość". Tymczasem w polskim systemie funkcjonują 2 rodzaje upadłości przedsiębiorcy – obejmująca likwidację majątku dłużnika (tzw. likwidacyjna) oraz z możliwością zawarcia układu (układowa). Pierwszą z nich stosuje się, gdy nie ma szans na uratowanie przedsiębiorstwa i jedyną drogą zaspokojenia wierzycieli jest jego sprzedaż i likwidacja. Drugą wybiera się wtedy, gdy dalsza działalność zakładu dłużnika może być korzystniejsza dla wierzycieli. W tym wypadku, co do zasady, spłaca się ich z przychodów osiąganych przez przedsiębiorstwo – przynajmniej przez pewien czas.
Literalna...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
