![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Praca na pełny etat, choć tylko 4 dni w tygodniu
O wykonywanie zadań w skróconym tygodniu pracy podwładny może ubiegać się w pisemnym wniosku. Ale to szef decyduje, czy przystać na jego propozycję. Swojej odmowy nie musi uzasadniać.
Podwładny może pracować w systemie skróconego tygodnia pracy. Przewiduje to art. 143 k.p. Aby jednak go wprowadzić, łącznie muszą być spełnione 2 warunki formalne. Pracownik ma złożyć pisemny wniosek, natomiast postanowienie co do jego zastosowania powinno znaleźć odzwierciedlenie w umowie o pracę (art. 150 § 6 k.p. >przykład wniosku). Wprawdzie tego wniosku nie trzeba opatrywać uzasadnieniem, ale jeśli będzie je zawierał, wtedy jest większe prawdopodobieństwo, że szef go uwzględni.
To podanie nie wiąże jednak zatrudniającego, który nie musi też motywować swojej decyzji. Pracodawca ma wprowadzić rozkład czasu pracy zgodny z oczekiwaniami etatowca tylko w takim zakresie, w jakim zostało to ustalone w kontrakcie o pracę. Poza tym to wyłącznie od uznania szefa zależy kształtowanie rozkładu czasu pracy.
Ważne! Wniosek o zastosowanie systemu skróconego tygodnia pracy składa się do akt osobowych etatowca. Umieszcza się go w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
