![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Układ może dopuścić inny sposób rozstrzygnięcia konfliktu
PROCEDURA. W umowie o pracę nie wolno zawrzeć postanowień przewidujących właściwość sądu polubownego dla sporów między etatowcem a firmą, które dopiero powstaną w przyszłości.
Pracodawcy nie mogą pogarszać sytuacji pracowników w układach zbiorowych pracy (uzp) lub regulaminach w stosunku do uprawnień wynikających z przepisów ustaw lub rozporządzeń. W szczególności dotyczy to ograniczenia możliwości występowania z roszczeniami do sądu pracy.
Jaka hierarchia
Poza konstytucją, prawem wspólnotowym i umowami międzynarodowymi źródła prawa pracy wymienia ogólnie art. 9 k.p. W myśl tego przepisu ilekroć w kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy tego kodeksu oraz innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.
W praktyce zdarza się, że układ zbiorowy pracy lub regulamin w firmie zawiera...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
