![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nawet 3 lata więzienia grożą pracodawcy za zbytnią ciekawość
PERSONALIA | Szef ma ograniczony dostęp do danych osobowych pracownika zarówno podczas prowadzenia rekrutacji, jak i w czasie zatrudnienia. Szczególną ostrożność powinien zachować przy przetwarzaniu danych wrażliwych.
Na podstawie art. 221 § 1 k.p. szef ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o etat podania danych osobowych obejmujących:
1) imię (imiona) i nazwisko,
2) imiona rodziców,
3) datę urodzenia,
4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
5) wykształcenie,
6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Po zawarciu umowy o pracę ten katalog rozszerza się o inne dane osobowe pracownika, a także imiona i nazwiska oraz daty urodzenia jego dzieci, jeżeli podanie takich informacji jest konieczne, aby etatowiec korzystał ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy, oraz numer PESEL.
Nic ponad kodeks
Pracodawcy nie wolno domagać się podania innych danych niż wynika z przepisów. Pracownik nie może więc ponosić negatywnych konsekwencji odmowy przekazania dalszych informacji. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 5 sierpnia 2008 r. (I PK 37/08). Wskazał, że polecenie szefa nakładające na pracownika obowiązek udzielenia informacji (danych osobowych)...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
