Konieczny plan według reguł

autor zdjęcia: Jakub Ostałowski

źródło: Fotorzepa

Piotr Wojciechowski

źródło: Rzeczpospolita

Przykład 1.

źródło: Rzeczpospolita

Przykład 2.

źródło: Rzeczpospolita

Przykład 3.

źródło: Rzeczpospolita

Przykład 4.

źródło: Rzeczpospolita

Legenda

HARMONOGRAMY | Można ustalić załodze więcej dni roboczych niż wynikające z kalendarza, licząc od poniedziałku do piątku. Warunek – pracodawca musi wcześniej wprowadzić okres rozliczeniowy dłuższy niż miesiąc.

Piotr Wojciechowski

Od 23 sierpnia 2013 r. pracodawcy muszą tworzyć grafiki czasu pracy. Te nowości można sprowadzić do dwóch podstawowych wymogów:

- sporządzenia harmonogramu czasu pracy oraz

- podania go do wiadomości pracownikom przynajmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który go zbudowano.

Minimalny jednak okres, na który trzeba sporządzić taki plan, wynosi miesiąc. I to niezależnie od tego, jak długo trwa okres rozliczeniowy funkcjonujący w firmie. A może być nawet 12-miesięczny.

Przykład

Personel produkcyjny obowiązuje 12-miesięczny okres rozliczeniowy. Ta grupa zawodowa pracuje od poniedziałku do niedzieli w wybrane przez szefa dni, zgodnie z zasadą przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Mimo 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego, budując harmonogram czasu pracy, pracodawca podaje go załodze do wiadomości na kolejne miesiące i pilnuje, aby mistrzowie zarządzający poszczególnymi działami przekazywali te grafiki na tydzień przed rozpoczęciem konkretnego miesiąca.

W jakiej postaci

Grafiki mogą występować w wersji pisemnej lub elektronicznej. Po raz pierwszy w historii kodeks pracy dopuścił sporządzenie dokumentu z zakresu czasu pracy w formie innej niż papierowa. Ale grafiki w wersji elektronicznej wolno dać wyłącznie wtedy, gdy firma wyposaży...