![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wkrótce rewolucyjna zmiana w kodeksie
Wypowiedzenie. Trybunał Sprawiedliwości UE uznał, że polskie przepisy różnicujące okres wypowiedzenia etatowców w zależności od rodzaju ich umów o pracę (na czas określony i nieokreślony) są niezgodne z unijną dyrektywą.
Kolejny przykład tego, do czego przywykliśmy w prawie pracy i w związku z tym wydawało się niezmienne, będzie wymagało zasadniczej zmiany podejścia. Tym razem chodzi o terminowe umowy o pracę na czas określony, w tym okresy ich wypowiedzenia.
Jak wiadomo, w tej mierze obowiązuje prosty schemat. O ile przy angażu na czas nieokreślony długość okresu wymówienia zależy od stażu pracy u pracodawcy i osiąga 3 miesiące (art. 36 § 1 k.p.), o tyle...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
