![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Słaba gwarancja posady dla rodzica
Szef nie wymówi angażu ani go nie rozwiąże z osobą uprawnioną do urlopu wychowawczego, która złożyła wniosek o zmniejszenie etatu. Ochrony nie ma jednak przy zwolnieniach grupowych, likwidacji firmy i dyscyplinarce.
Grażyna Ordak
W jaki sposób można zwolnić pracownicę, która korzysta ze skróconego wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego? Czy dopuszczalne jest to po trzech miesiącach w zakresie ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych z przyczyn niedotyczących pracownika – likwidacji jego stanowiska, i w jakim czasie? – pyta czytelniczka.
Artykuł 1867 k.p. pozwala uprawnionemu do urlopu wychowawczego obniżyć wymiar czasu pracy maksymalnie do połowy etatu przez cały okres, kiedy mógłby korzystać z tego przywileju opiekuńczego. W tym czasie szef nie może mu jednak wymówić ani rozwiązać angażu. Gwarantuje to art. 1868 k.p. Zatrudniony co prawda mniej zarabia, ale ma pewny etat i kilka godzin może się opiekować dzieckiem. Pełnia szczęścia!
Dziurawy parasol
Nie do końca, bo ta ochrona trwa tylko okresowo – od dnia złożenia wniosku do czasu powrotu do nieobniżonego wymiaru, ale nie dłużej niż przez 12 miesięcy. Ponadto nie jest bezwzględna. Mają ją tylko...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
