Kiedy natychmiastowe zwolnienie

Służba cywilna | Urzędnik może być nieobecny w pracy nawet przez rok bez obawy utraty etatu. Zasiłek dostanie jednak tylko przez pierwszych sześć miesięcy.

Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej bez wypowiedzenia może nastąpić w razie jego nieobecności w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż rok. Tak stanowi art. 71 ust. 3 ustawy o służbie cywilnej (dalej usc). Ustawa pozwala więc na zwolnienie urzędnika z dnia na dzień dopiero po upływie rocznego okresu ochronnego. To jeden z przejawów większej stabilizacji zatrudnienia, jaką cieszą się urzędnicy zatrudnieni na podstawie mianowania. Kodeksowe rozwiązanie (art. 53 k.p.), któremu na mocy art. 9 ust. 1 usc podlegają pozostali członkowie korpusu sc (pracownicy sc) jest bowiem mniej korzystne. Pozwala ono chorować bez obawy o etat przez trwający najczęściej 182 dni (270 – w przypadku ciąży lub gruźlicy) okres zasiłkowy oraz przez pierwsze trzy miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. To niejedyna różnica między dotyczącymi tej kwestii regulacjami kodeksowymi a ustawą o służbie cywilnej.

Okres choroby, a nie okres niezdolności do pracy

Ustawa ta, posługując się sformułowaniem „w razie nieobecności w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż rok", kładzie nacisk na czas trwania choroby, natomiast kodeks pracy, używając zwrotu „jeżeli niezdolność pracownika do pracy w skutek choroby trwa dłużej niż..." – na czas trwania niezdolności do pracy. I na tym tle mogły powstawać wątpliwości.

Jednak zdaniem prof. Krzysztofa Rączki (Ustawa o...