![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niechciany awans powodem wymówienia
ZMIANA WARUNKÓW | Gdy szef chce się pozbyć podwładnego, powinien zaproponować mu wyższe stanowisko. Łatwiej udowodni mu niekompetencję i zwolni za brak wymiernych efektów pracy na nowej posadzie.
Jeśli chcesz szybko i skutecznie pożegnać niewygodnego pracownika, daj mu awans. Czasem wizja grubszego portfela wystarczy, aby podwładny połknął haczyk i zgodził się objąć stanowisko, na którym... się nie sprawdzi. Wówczas bez problemu szef wręczy mu wypowiedzenie i jako przyczynę poda – tę prawdziwą i rzeczywistą – że pracownik nie wywiązał się z powierzonych obowiązków, nieumiejętnie zarządzał podwładnymi i niewłaściwie delegował im zadania.
Więcej za mniej
Wyższy stołek w korporacyjnej hierarchii to czasem także sposób na firmowe oszczędności. Dlaczego? Zazwyczaj wiąże się ze 100-proc. wzrostem obowiązków przy 100-proc. zwiększonej odpowiedzialności, w zamian za 10-proc. podwyżkę wynagrodzenia. Oczywiście tylko zasadniczego. Jeśli na dotychczasową płacę podwładnego składała się zarówno...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
