Etat w szpitalu trudno zastąpić

CZAS PRACY | Lekarze nie mogą dyżurować w szpitalu na umowę-zlecenie. A ich wynajmowanie ze spółki specjalistycznej może być ryzykowne, jeśli nie prowadzi ona usług hospitalizacji. Lecznicy pozostaje zatrudnienie ich na etacie lub kontrakcie.

Katarzyna Nowosielska

Szpitale mają coraz większy problem z  zatrudnianiem lekarzy.  Gdy medycy wypracują standardową  dobową normę z etatu (do godziny 14), pojawia się problem, kto zapełni dyżury medyczne w nocy i w weekendy.

Wiele  lecznic dopycha lub dopychało dyżury kolanami.  Do 14 medycy pracowali na etat, a w południe i wieczorami według różnych konfiguracji. Podpisywali ze szpitalem umowy zlecenia na  nocną i weekendową pracę  lub też byli wynajmowani przez szpital od zewnętrznej spółki na dyżury.

Część z tych rozwiązań musi jednak odejść do lamusa.  Za takie praktyki szpitale ściga już ZUS i wojewodowie. W sierpniu precedensową decyzję zakazującą lekarzom pracującym na etacie w szpitalu świadczenia usług dyżurowych na umowie-zleceniu wydał wojewoda śląski >patrz ramka.

Składki za dyżur

Na  drodze szpitali do zatrudniania lekarzy na umowach cywilnych stanął niedawno Sąd Najwyższy.  Przyznał on rację ZUS  (m.in. w wyrokach II UK 447/13, II UK 464/13 i II UK 482/13), nakładając na szpitale obowiązek zapłaty zaległych składek od umów-zleceń i umów o dzieło lekarzy dyżurujących w szpitalach. Pracę na etat oraz na zlecenie, umowę o dzieło czy kontrakt ZUS uznał za obchodzenie prawa. Wskazał, że jedna...