Sąd uzna trudne warunki pracy

ZUS nie może uwzględnić stażu pracy w szczególnych warunkach, który został nieprawidłowo udokumentowany. Takie ograniczenia nie dotyczą jednak sądu.

Postępowanie mające na celu ustalenie, czy zainteresowany spełnia przesłanki do nabycia świadczeń z ubezpieczeń społecznych, należy – zgodnie z art. 115 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn. DzU z 2013 r. nr 228, poz. 1440) – do kompetencji jednostek organizacyjnych ZUS. Dotyczy to również ustalania uprawnień do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.

Okresy pracy szczególnej stwierdza – na podstawie posiadanej dokumentacji – zakład pracy w zaświadczeniu wystawionym według wzoru stanowiącego załącznik do przepisów wydanych na podstawie § 1 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (DzU z 1983 r. nr 8, poz. 43 ze zm.) albo wykazuje je na świadectwie pracy. Zaświadczenie to powinno potwierdzać charakter i stanowisko pracy w poszczególnych okresach oraz inne okoliczności, od których zależy przyznanie emerytury.

W wykazach A i B, które stanowią załączniki do powyższego rozporządzenia, wymienione zostały rodzaje prac w szczególnych warunkach. Natomiast szczegółowy wykaz stanowisk prac w szczególnych warunkach zawarty jest w zarządzeniach resortowych wydanych przez właściwych...