![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za sprzedaż tajemnic grozi nawet utrata wolności
Gdy pracownik działa na szkodę pracodawcy i wynosi z zakładu poufne dane, musi się liczyć z utratą posady. Niewykluczone też, że trafi za to do więzienia.
Jeśli pracownik naruszył nakaz lojalności (art. 100 ust. 1 pkt 4 k.p.), w tym w zawiniony sposób ujawnił tajemnice przedsiębiorstwa lub inne informacje poufne, pracodawca może wypowiedzieć mu umowę o pracę (art. 32 k.p.). A gdy okoliczności sprawy wskazują na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.).
Pracodawca ma także prawo zastosować jedną z sankcji porządkowych wskazanych w art. 108 k.p. Są to kary niekompensacyjne, które mają charakter represyjno-prewencyjny. Przepisy te mają bezwzględny charakter. Nie wolno ich rozszerzyć zarówno co do rodzaju kar, jak i zakresu ich stosowania (dopuszczalne jest jedynie korzystniejsze uregulowanie sytuacji pracownika, np. w regulaminie pracy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
