![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wolne od tymczasowej pracy
Osoby zatrudnione przez agencję pracy tymczasowej mają prawo do urlopu wypoczynkowego, ale w wymiarze ustalanym na zasadach innych niż kodeksowe. Mogą też korzystać ze zwolnień okolicznościowych.
Zgodnie z ustawą z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (DzU nr 166, poz. 1608 ze zm.) osobie zatrudnionej w agencji pracy tymczasowej (dalej APT) przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika. Co do zasady wolne nie przysługuje za okres, za który podwładny wykorzystał urlop u poprzedniego pracodawcy.
Osoba zatrudniona w dwóch lub większej liczbie APT nabywa prawo do urlopu u każdego pracodawcy odrębnie.
Jeżeli pracownik kierowany jest przez APT kolejno do kilku różnych pracodawców użytkowników przez okresy krótsze niż miesiąc, należy je zsumować bez względu na długość przerwy między nimi.
Staż bez znaczenia
W przeciwieństwie do regulacji kodeksowych wymiar urlopu pracownika tymczasowego nie zależy od stażu pracy ani wykształcenia, a jedynie od okresu przepracowanego u pracodawców użytkowników. Bez względu na to, czy chodzi o osobę, która podjęła pierwszą pracę w życiu, czy też posiadającą dziesięcioletnie doświadczenie, każda ma prawo do dwóch dni urlopu po przepracowaniu miesiąca. W konsekwencji rok przepracowany pod pieczą APT uprawnia ją do wykorzystania 24 dni urlopu.
Nie oznacza to jednak, że okresu zatrudnienia w APT nie wlicza się pracownikowi do stażu. Bierze się...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
