Zupa z wkładką bez podatku

źródło: Rzeczpospolita

Najczęściej występujące świadczenia objęte zwolnieniem

Wydatki pracodawcy poniesione w związku z wykonaniem obowiązków w zakresie BHP po spełnieniu określonych warunków są zwolnione z PIT. Preferencja nie ogranicza się jedynie do osób na etatach.

Kodeks pracy i akty wykonawcze nakładają na pracodawcę wiele obowiązków związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy w firmie. Wypełnianie tych obowiązków wymaga ponoszenia określonych wydatków przez pracodawcę. Z kolei pracownicy mogą uzyskać korzyści majątkowe. Przychody pracowników z tego tytułu mogą być zwolnione z podatku, jednak zastosowanie tej preferencji jest obwarowane wieloma warunkami.

Kiedy można zastosować

Wolne od podatku są świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia, jeżeli:

- przysługują pracownikowi na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy,

- zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw (art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o PIT).

Dodatkowo zwalnia się od podatku świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia przysługujące osobom pozostającym w stosunku służbowym (art. 21 ust. 1 pkt 11a ustawy o PIT) oraz wartość otrzymanych przez pracownika od pracodawcy bonów, talonów, kuponów lub innych dowodów uprawniających do uzyskania na ich podstawie posiłków, artykułów spożywczych lub napojów bezalkoholowych, w przypadku gdy pracodawca, mimo ciążącego na nim obowiązku wynikającego z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, nie ma możliwości wydania pracownikom...