![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
W określeniu stawki wynagrodzenia szef nie ma wyboru
Rozmowa | Katarzyna Gospodarowicz, radca prawny z Kancelarii Prawnej Schampera, Dubis, Zając (SDZLEGAL SCHINDHELM)
Rz: Jak można scharakteryzować wynagrodzenie za pracę i co się na nie składa?
Katarzyna Gospodarowicz: Wynagrodzenie za pracę to istotny i konieczny element każdego stosunku pracy, niezależnie od podstawy jego nawiązania (art. 22 k.p.). W skład każdego wynagrodzenia za pracę – bez względu na stosowany system płac – wchodzi zawsze wynagrodzenie zasadnicze, które ustala się w sposób niejednolity, w zależności od przyjętego w firmie systemu. W praktyce rzadko pensja zasadnicza występuje jako jedyny składnik wynagrodzenia za pracę. Poza nią w skład tego wynagrodzenia wchodzą najczęściej: dodatki do wynagrodzenia, premie czy niekiedy nawet świadczenia w naturze.
Jakie praktyczne wnioski dla pracodawców wynikają z wyroku SN z 9...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
