Gdy pracownik nadaje na innych falach

źródło: materiały prasowe

dr Patrycja
 Zawirska

Jeśli współpraca z podwładnym źle się układa i są małe szanse na poprawę komunikacji, może to być powód rozwiązania z nim umowy. Nie ma znaczenia, że dobrze wykonuje swoje obowiązki.

Zacznijmy od przypadku na pozór wzorowego pracownika. Wszystko robi na czas, nie spóźnia się, jest sumienny, dobrze wykonuje powierzone mu zadania. Ale – no właśnie, zawsze musi być jakieś „ale" – szef nie pała do niego sympatią. Brakuje nici porozumienia. Praca odbywa się w coraz trudniejszej i napiętej atmosferze, a pracodawca nie chce się męczyć za własne pieniądze. Podejmuje decyzję o zwolnieniu. Co jednak wpisać w wypowiedzeniu? Przecież nie może to być likwidacja stanowiska, skoro ona nie nastąpi.

Nie tylko kwestie twarde

Sumienne podejście do obowiązków oraz przestrzeganie dyscypliny pracy to podstawowe zadania etatowca. Nie oznacza to jednak, że pracodawca nie może kompletować zespołu z zastosowaniem kryteriów miękkich. Przykładowo jedni są mniej, inni bardziej konfliktowi, dyskretni lub pomocni. Jedni lubią i potrafią pracować w zespole, inni są samotnymi wilkami. Z...