Zmiany przepisów, projekty, orzecznictwo

Nowe zasady zatrudniania na czas określony

Sejm przyjął projekt zmian do kodeksu pracy dotyczący umów o pracę na czas określony (druk nr 3321).

Nowelizacja zakłada m.in. ograniczenie możliwości zawierania terminowych umów nie tylko co do ich liczby, ale również czasowo. Zgodnie ze znowelizowanym art. 251 §1 k.p.:

- okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych takich umów zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie będzie mógł przekroczyć 33 miesięcy,

- łącznie te same strony będą mogły zawrzeć nie więcej niż trzy terminowe umowy; czwarta będzie z mocy prawa uznawana za zawartą na czas nieokreślony.

Zrównano również okresy wypowiedzenia umów na czas określony i nieokreślony.

Zwolnienia chorobowe w formie elektronicznej

Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw (druk nr 2832), a Senat nie wniósł do niej poprawek. Jedno z najważniejszych założeń to zmiana formy i trybu wystawiania zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy – eliminacja ich formy papierowej na rzecz elektronicznej, która ma trafiać bezpośrednio do systemu ZUS. Zgodnie z projektem lekarze...