Propozycja dla prezesa nie do odrzucenia

Pensja członka zarządu może się zmienić nawet w sposób dorozumiany, gdy spółka z o.o. akceptowała inną wysokość, faktycznie ją wypłacając, choć nie dokonała tego zgodnie 
z wymogami szczególnej reprezentacji.

W czasie zatrudnienia członka zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością trzeba niekiedy zmienić treść jego umowy o pracę. Decydując się na to, spółka może posłużyć się wypowiedzeniem zmieniającym lub zawrzeć porozumienie zmieniające z prezesem. Przy takiej zmianie zatrudnienia osoby z zarządu spółka musi jednak zachować szczególny tryb jej reprezentacji.

Nie tak jak dotychczas

Stosunek pracy członka zarządu spółki z o.o. to odrębny stosunek od członkostwa w jej władzach. Dlatego o jego prawach pracowniczych decyduje umowa o pracę. Chcąc zmodyfikować warunki pracy lub płacy członka zarządu, spółka z o.o. musi posługiwać się instytucjami prawa pracy. W zależności od zgody osoby z zarządu posłuży się tu albo wypowiedzeniem zmieniającym (art. 42 k.p.), albo porozumieniem zmieniającym warunki pracy.

Wypowiedzenie zmieniające to podstawowy sposób modyfikacji treści stosunku pracy przez jednostronne oświadczenie pracodawcy. Jest ono konieczne, gdy zmiana ta obejmuje istotne warunki pracy lub płacy albo jest niekorzystna dla pracownika, a ten nie godzi się na propozycje.

Pismo pracodawcy (spółki), określające nowe zasady wynagradzania członka zarządu lub modyfikujące inne jego...