Status pracownika wyznacza prawa rodziców

źródło: materiały prasowe

Tomasz Sancewicz
, senior associate 
z kancelarii CMS

źródło: Rzeczpospolita

Ojciec na etacie otrzyma urlop macierzyński tylko wtedy, gdy przysługuje on matce dziecka.

W wyroku C-5/12 z 19 września 2013 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej zajął się równym traktowaniem kobiet i mężczyzn w dostępie do urlopu macierzyńskiego i towarzyszących mu świadczeń.

TS UE musiał się zmierzyć z pytaniem, czy pracownik ojciec dostanie urlop macierzyński, gdy nie należy się on matce dziecka. Analizował dwie dyrektywy:

- 76/207/EWG z 9 lutego 1976 r. w sprawie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn,

- 92/85/EWG z 19 października 1992 r. w sprawie bezpieczeństwa i zdrowia pracownic w ciąży lub które niedawno urodziły dziecko.

Na czym polega problem

Prawo hiszpańskie przewiduje, że pracownik ojciec wychowujący dziecko może korzystać z urlopu macierzyńskiego lub świadczeń z nim związanych tylko wtedy, gdy matka jest objęta publicznym systemem zabezpieczenia społecznego i uzyskała prawo do takiego urlopu. Po narodzinach dziecka pan Montull, hiszpański pracownik, domagał się od organu...