Brak zakazu konkurencji na piśmie nie pomoże

źródło: materiały prasowe

Sławomir Paruch, radca prawny, partner w kancelarii Raczkowski Paruch

Jeżeli pracodawca nie zawarł z podwładnym umowy 
o zakazie konkurencji, działalność konkurencyjna pracownika może uzasadniać rozwiązanie z nim umowy bez wypowiedzenia tylko w wyjątkowych okolicznościach. Konieczne jest ustalenie, że jego działania doprowadziły do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, 
w tym w szczególności obowiązku dbałości 
o dobro zakładu pracy.

Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 8 marca 2013 r. (II PK 194/12).

Stan faktyczny

Strony nie zawarły umowy o zakazie konkurencji na czas trwania stosunku pracy. W czasie zatrudnienia pracownik świadczył jednocześnie pracę na rzecz podmiotu konkurencyjnego. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Zwolniony odwołał się do sądu.

Rozstrzygnięcie

Sąd rejonowy uznał, że pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich podstawowych obowiązków i rozwiązanie z nim stosunku pracy było uzasadnione, mimo braku umowy o zakazie konkurencji. Sąd drugiej instancji podtrzymał wyrok. Sprawa trafiła do SN....