![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef sam nie odstąpi od umowy
Ustanie przyczyn, dla których zawarto zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy, nie daje pracodawcy prawa do jednostronnego odstąpienia od obowiązku wypłaty odszkodowania.
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy bez zgody pracownika i uniknąć wypłacania mu odszkodowania, ponieważ zdaniem firmy nie istnieją już przyczyny takiego zakazu?
Zgodnie z art. 1011 kodeksu pracy w zakresie określonym w odrębnej umowie pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Art. 1012 k.p. stanowi, że art. 1011 § 1...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
