![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kontrolne badania u internisty w godzinach pracy
Konieczność zwolnienia pracownika od zadań służbowych i wymiar wolnego mogą wynikać z wielu różnych przepisów.
Nieobecność pracownika może być usprawiedliwiona różnymi okolicznościami. Różna też jest długość uzasadnionej bezczynności zawodowej.
Urlop wypoczynkowy
Prawo do urlopu to jedno z podstawowych uprawnień pracownika. W każdym roku należy mu się płatny urlop 20 lub 26 dni – w zależności od stażu pracy oraz ukończenia określonego rodzaju szkoły. Przykładowo do stażu, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się osiem lat po ukończeniu studiów. Co do zasady szef musi dać pracownikowi urlop w tym roku kalendarzowym, w którym nabył on do niego prawo. Urlop nie może jednak przypadać później niż do końca września następnego roku.
W praktyce najczęstszym sposobem udzielenia urlopu jest wystąpienie przez pracownika z wnioskiem urlopowym i jego zatwierdzenie przez szefa. Pracownik nie ma bowiem zagwarantowanego wypoczynku w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
