Z wizytą inspektora w zakładzie trzeba się liczyć każdego dnia

źródło: materiały prasowe

Agata 
Jeleszuk, radca prawny
Kancelaria Nowakowski 
i Wspólnicy spółka komandytowa

Państwowa Inspekcja Pracy może kontrolować pracodawców bez ograniczenia czasowego i w tym samym okresie, gdy u przedsiębiorcy trwają inne postępowania kontrolne.

Nie ma znaczenia wielkość przedsiębiorstwa, forma prowadzenia działalności czy jej profil. Zasady są takie same dla wszystkich przedsiębiorców/pracodawców.

Do kontroli PIP nie stosują się ograniczenia czasu trwania kontroli oraz zakazu równoczesnej kontroli u przedsiębiorcy wynikających z ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.

Jakie przepisy

Problematykę kontroli prowadzonej przez PIP regulują:

- ustawa z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 640 ze zm., dalej ustawa o PIP),

- ustawa z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 584 ze zm., dalej usdg) oraz

- konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 81 dotycząca inspekcji pracy w przemyśle i handlu (DzU z 1997 r. nr 72, poz. 450, dalej konwencja MOP).

Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej (dotycząca wszystkich rodzajów kontroli, w tym prowadzonej przez PIP) ogranicza czas trwania wszystkich kontroli u przedsiębiorcy w jednym roku kalendarzowym (art. 83 ust. 1 usdg). Wprowadza także zasadę, że nie można równocześnie podejmować i prowadzić więcej niż jednej kontroli działalności przedsiębiorcy (art. 82 ust. 1 usdg).

Ile to potrwa

Zgodnie z art. 83 ust. 1 usdg czas trwania wszystkich kontroli organu u przedsiębiorcy w jednym roku...