![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zwolnienie za uniki
Odmowa pracownika podpisania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia mu umowy o pracę.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 12 lutego 2013 r. (II PK 165/12).
Stan faktyczny
Pracodawca przedłożył pracownikowi do podpisu umowę o zakazie konkurencji, obejmującą okres po ustaniu stosunku pracy. Podwładny odmówił jej podpisania. Otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę, gdzie jako przyczynę wskazano jego odmowę podpisania umowy o zakazie konkurencji. Odwołał się sądu.
Rozstrzygnięcie
Sąd rejonowy stwierdził, że wypowiedzenie było uzasadnione, i oddalił powództwo pracownika. Sąd okręgowy podtrzymał wyrok. Sprawa trafiła do Sądu Najwyższego.
SN zgodził się ze stanowiskiem obu sądów i potwierdził, że odmowa podpisania umowy o zakazie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
