![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wezwania z sądu nie może ignorować ani pracownik, ani jego szef
Pracodawca nie może odmówić podwładnemu wolnego, jeśli ten otrzymał z sądu wezwanie do stawienia się w konkretnym dniu na rozprawę. Za ten czas nie musi mu płacić wynagrodzenia, ale wystawia zaświadczenie o utraconych zarobkach.
Pracownik otrzymał wezwanie na rozprawę w sprawie karnej. Ma się na nią stawić w charakterze świadka. Twierdzi, że mamy obowiązek zwolnić go od świadczenia zadań służbowych na czas pobytu w sądzie i że za czas tego wolnego należy mu się wynagrodzenie. Czy to prawda? – pyta czytelnik.
Pracodawca ma obowiązek zwolnić od pracy podwładnego na czas niezbędny do stawienia się m.in. na wezwanie sądu. Wynika to z § 6 rozporządzenia MPiPS z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (dalej: rozporządzenie).
Gdy pracownik skorzysta z tego zwolnienia, przełożony musi mu wydać zaświadczenie określające wysokość utraconego wynagrodzenia za ten czas. Na tej podstawie podwładny może otrzymać od właściwego organu rekompensatę pieniężną z tytułu stawiennictwa, w wysokości i na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
