![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zgoda zainteresowanych nie kształtuje rzeczywistości
W porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę strony nie mogą wyłączyć występowania przyczyn niedotyczących pracownika oraz prawa do odprawy ze zwolnień grupowych.
Takie konkluzje znalazły się w wyroku Sądu Najwyższego z 12 sierpnia 2015 r. (I PK 74/15).
Orzeczenie zapadło w sprawie z powództwa pracownika, który domagał się wypłacenia należnej mu odprawy w związku ze zwolnieniami grupowymi. Z powodu likwidacji pracodawcy wypowiedziano mu umowę. Następnie za zgodą pracownika pracodawca cofnął wymówienie i strony porozumiały się co do rozwiązania angażu, jednocześnie gwarantując pracownikowi zatrudnienie u innego pracodawcy. W treści porozumienia wskazały, że ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (ustawa o zwolnieniach grupowych) nie stanowi przyczyny rozwiązania angażu.
W tym stanie faktycznym sąd rejonowy oddalił powództwo pracownika, uzasadniając orzeczenie tym, że nie istnieją przyczyny niedotyczące pracownika, skoro w porozumieniu wyraźnie wskazano na te okoliczności. Sąd okręgowy zmienił ten wyrok. W jego ocenie stan faktyczny wskazywał na to, że...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
