![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Uniewinniony nie wróci na etat, który wygasł
Pracodawca nie musi ponownie zatrudnić osoby, która została uniewinniona, jeśli prawomocny wyrok w jej sprawie zapadł po upływie okresu, do kiedy miała trwać zawarta z nią umowa.
Pracownika, z którym zawarłem umowę od 15 stycznia do 31 października 2015 r., 20 kwietnia 2015 r. tymczasowo aresztowano na trzy miesiące, a potem przedłużono mu areszt o kolejne trzy miesiące. 20 lipca 2015 r. wystawiłem mu świadectwo pracy, wskazując, że przyczyną ustania zatrudnienia było jego wygaśnięcie z powodu upływu trzymiesięcznej nieobecności związanej z tymczasowym aresztowaniem. Podwładny nie zakwestionował dokumentu. Wyrok uniewinniający w jego sprawie uprawomocnił się 28 grudnia 2015 r. Następnego dnia pracownik zgłosił gotowość do pracy....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
