Trudne liczenie miesięcy współpracy

źródło: materiały prasowe

Robert Stępień, prawnik w kancelarii Raczkowski Paruch odpowiada na pytania związane z wejściem w życie od 22 lutego 2016 r. nowelizacji kodeksu pracy dotyczącej umów na czas określony

Aby ustalić maksymalne zatrudnienie na czas określony po wejściu w życie nowelizacji kodeksu pracy, 
trzeba będzie też uwzględnić wcześniejszą umowę trwającą 22 lutego 2016 r., ale tylko od tego dnia.

Robert Stępień, prawnik w kancelarii Raczkowski Paruch odpowiada na pytania związane z wejściem w życie od 22 lutego 2016 r. nowelizacji kodeksu pracy dotyczącej umów na czas określony

Czy po wejściu w życie nowelizacji kodeksu pracy będę mogła zatrudnić pracownika maksymalnie od 1 maja 2016 r. do 31 stycznia 2019 r. (33 miesiące) bez obawy, że ta umowa przekształci się w bezterminową? Czy może jednak muszę przyjąć tę osobę tylko od 1 maja 2016 r. do 21 listopada 2018 r. – też 33 miesiące, ale z uwzględnieniem zatrudnienia wynikającego jeszcze z pierwszej umowy terminowej przypadającej od wejścia w życie nowelizacji, czyli od 22 lutego do 30 kwietnia 2016 r.?

Okres 33 miesięcy zatrudnienia na czas określony należy liczyć od wejścia w życie ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2015 r., poz. 1220), a więc od 22 lutego 2016 r. Uwzględnia się też umowę na czas określony trwającą w dniu wejścia w życie nowelizacji, ale liczy się tylko okres przypadający po dacie jej wejścia w życie.

Przenosząc te zasady na opisaną sytuację, z pracownikiem można zawrzeć kolejną umowę na czas określony trwającą nie dłużej niż do 21 listopada 2018 r. (zakładając, że między kolejnymi angażami nie będzie przerwy). Aby ustalić maksymalne zatrudnienie na czas określony, trzeba będzie wliczyć także to na pierwszej umowie, przypadające od 22 lutego do...