Przyszłego pracownika z zagranicy trzeba sprawdzić

źródło: materiały prasowe

Katarzyna 
Michalak-Oleszczuk, adwokat 
Kancelaria Radców Prawnych 
i Adwokatów 
Nowakowski i Wspólnicy sp. k.

Zanim pracodawca zawrze umowę o pracę z obcokrajowcem powinien zweryfikować obywatelstwo przyszłego pracownika oraz ustalić, jakie procedury wymagane są do jego zatrudnienia.

Wykonywanie pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez cudzoziemców podlega licznym ograniczeniom. Prawo do legalnego zatrudnienia w Polsce mają bowiem tylko osoby, które uzyskały stosowne zezwolenie bądź posiadają określony status zrównujący je – pod względem prawa do pracy – z osobami narodowości polskiej.

Pracodawcom najłatwiej jest zatrudniać cudzoziemców będących obywatelami krajów UE. Zgodnie bowiem z art. 87 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (zwanej dalej u.p.z.) prawo do legalnego wykonywania pracy na terytorium RP mają wszyscy ci cudzoziemcy, którzy posiadają obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej. Podobne uprawnienia przysługują osobom będącym obywatelami państw EOG, osobom posiadającym zezwolenie na pobyt stały lub na pobyt rezydenta długoterminowego WE. Ww. obcokrajowcy mogą być zatrudniani bez konieczności ubiegania się o zezwolenie na pracę.

Do zawarcia umowy z innym obcokrajowcem najczęściej będzie wymagane uzyskanie zezwolenia (z wyjątkami przewidzianymi w art. 87 u.p.z.). Przepisy prawa przewidują dwie procedury takiej formy legalizacji zatrudnienia. W ich wyniku cudzoziemiec uzyska „zezwolenie na pracę" bądź „zezwolenie na pobyt czasowy i pracę".

Zezwolenie na pracę

Zezwolenie na pracę wymagane jest nie tylko w sytuacji, gdy praca ma być...