![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ponowne sprawdzenie na starcie
Zbadanie kwalifikacji i przydatności pracownika to cel umowy na okres próbny. Znowelizowane przepisy pozwalają zawrzeć kolejny taki angaż z tą samą osobą. Jest to także możliwe przy tych samych zadaniach, gdy od rozwiązania poprzedniej umowy minęły trzy lata.
Aby ocenić kwalifikacje pracownika, zazwyczaj zatrudnia się go na okres próbny. Co do zasady te same strony zawierają jedną taką umowę. Kodeks pracy normuje jednak sytuacje, w których szefowi wolno ponownie sprawdzić pracownika.
Angaż na okres próbny to rodzaj umowy terminowej, której celem jest zweryfikowanie wzajemnych oczekiwań. Dzięki niej pracownik dowie się, czy nowa praca jest tym, czego szukał, a pracodawca oceni, czy zatrudniając konkretnego kandydata do firmy, dokonał właściwego wyboru.
Od 22 lutego 2016 r. przepisy wskazują, że umowa na okres próbny służy sprawdzeniu kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
