![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
O innych godzinach aktywności nie trzeba zawiadamiać każdego pracownika
Przy zmianie systemu czasu pracy na równoważny dokonanej w obwieszczeniu szef nie musi modyfikować indywidualnych informacji o warunkach zatrudnienia.
Zmieniamy system czasu pracy z podstawowego na równoważny. Zatrudniamy kilkanaście osób i wprowadzamy to poprzez obwieszczenie pracodawcy. Czy musimy jeszcze każdemu pracownikowi wręczyć informację o modyfikacji jego warunków zatrudnienia? – pyta czytelnik.
Nie.
W tym przypadku zmiany systemu czasu pracy dokonuje się w obwieszczeniu. Nie mamy tu do czynienia z modyfikacją, która wymaga skorygowania indywidualnych informacji o warunkach zatrudnienia.
W ciągu siedmiu dni od zawarcia angażu pracodawca przekazuje etatowcowi pisemną informację o indywidualnych warunkach zatrudnienia. Musi ją...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
