Szef też może mieć prawo do zarobku, gdy dłużej pracuje

źródło: Rzeczpospolita

źródło: materiały prasowe

Jacek Kraczek, prawnik Kancelarii Adwokackiej Janusza Łomży z Lublina

Kierownik otrzyma wynagrodzenie oraz dodatki za godziny nadliczbowych, gdy musi wykonywać swoje obowiązki z powodu złej organizacji czasu pracy, która wymusza regularną pracę w nadgodzinach.

Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. (art. 151⁴ § 1 kodeksu pracy). W przypadku takiego rozwiązania nie wystarczy jednak nazwanie danego stanowiska kierowniczym, trzeba jeszcze spełnić określone przesłanki.

Wyodrębniona komórka

Pierwszą z przesłanek zastosowania zasady wynikającej z art. 151⁴ § 1 k.p. jest wyodrębnienie komórki organizacyjnej, którą dany pracownik kieruje. Wyodrębnienie to powinno znajdować odzwierciedlenie w strukturze danego zakładu pracy, np. w postaci schematu organizacyjnego, a także mieć charakter faktyczny – tzn. dana komórka powinna stanowić samodzielną jednostkę w zakresie określonych zadań pracodawcy. W orzecznictwie wskazuje się także, że nie zawsze konieczne jest wprowadzenie danej komórki do schematu organizacyjnego zakładu pracy. Zdarzają się bowiem, szczególnie w branży budowlanej, komórki tworzone ad hoc do realizacji konkretnej inwestycji. „Taką utworzoną przejściowo wyodrębnioną komórką organizacyjną może być-prowadzona na podstawie odrębnego kontraktu zawartego między inwestorem i wykonawcą (pracodawcą), rozliczana oddzielnie po...