Pracownicze Programy Emerytalne z korzyścią nie tylko dla pracowników

W odróżnieniu od typowych benefitów, w przypadku opłacania przez pracodawcę składek na PPE, zatrudniony ponosi jedynie koszt podatku, jego pensji nie obciążają natomiast dodatkowe składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

W celu zapewnienia pracownikom dodatkowych świadczeń emerytalnych wielu pracodawców decyduje się na wprowadzenie i finansowanie w swoich zakładach pracowniczych programów emerytalnych (dalej: PPE). Możliwość uczestnictwa pracowników w PPE jest jednym z elementów polityki PR i HR, ukierunkowanej na kreowanie atrakcyjnego wizerunku pracodawcy na rynku pracy oraz na zwiększenie lojalności kadry pracowniczej. Zgromadzone oszczędności, powiększone o zyski z inwestycji wypracowane przez instytucje zarządzające PPE, mogą być uzupełnieniem emerytury otrzymywanej przez pracowników z I i II filaru. Poza tymi korzyściami, uczestnictwo w PPE wiąże się również z określonymi preferencjami podatkowymi i ubezpieczeniowymi, które zostaną omówione w niniejszym artykule.

W związku z uczestnictwem pracowników w PPE pracodawcy zobowiązani są do ponoszenia kosztów składek podstawowych w wysokości wynikającej z umowy zakładowej. Wysokość składki podstawowej ustala się:

- procentowo od wynagrodzenia – w jednakowym procencie dla wszystkich uczestników, lub

- w jednakowej kwocie dla wszystkich uczestników, lub

- procentowo od wynagrodzenia – w jednakowym procencie dla wszystkich uczestników, z określeniem maksymalnej kwotowej wysokości tej składki.

Przychód bez ZUS

Zgodnie z ustawą z 20...