Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Zwolnienie jest od chorowania, a nie od pracowania

08 listopada 2016 | Dobra Firma | Anna Borysewicz

Szef wręczający wymówienie osobie, która przychodzi do firmy tylko po to, aby zostawić zaświadczenie o niezdolności do pracy, naraża się na zarzut działania sprzecznego z zasadami współżycia społecznego.

- Czy można zwolnić pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który przyszedł do zakładu w trakcie pobytu na zwolnieniu lekarskim? Czy wolno mu wtedy wręczyć wypowiedzenie? – pyta czytelnik.

Odpowiedź na to pytanie nie jest oczywista i zależy od okoliczności konkretnego przypadku. Rozważmy kilka opcji przy wypowiedzeniu bezterminowej umowy o pracę.

I WARIANT

Etatowiec przyszedł do zakładu, aby załatwić ważne dla zatrudniającego sprawy służbowe.

Podwładny obecny w pracy (wykonujący obowiązki wynikające z angażu lub też gotów do ich realizacji), którego niezdolność do pracy stwierdza zaświadczenie lekarskim, nie korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę ustanowionej w art. 41 k.p. >patrz wyciąg z kodeksu pracy. Jeżeli jednak pozostaje on w zakładzie lub przybywa do firmy po to, aby załatwić ważne sprawy dla...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 10594

Wydanie: 10594

Spis treści
Zamów abonament