![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie każde związanie stron to umowa o pracę
Broniąc się w procesie o ustalenie istnienia stosunku pracy, zleceniodawca powinien wskazać, że zleceniobiorca samodzielnie ustalał czas pracy oraz że nie musiał osobiście świadczyć zadań. To cechy charakterystyczne umowy o pracę.
- Zleceniobiorca wystąpił do sądu z pozwem o ustalenie, że od pewnego czasu łączy go ze zleceniodawcą umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony. W uzasadnieniu wskazał, że podpisał bezterminową umowę zlecenia. Samodzielnie określa godziny pracy, a zleceniodawca zgodził się na to, że gdy zleceniobiorca nie będzie mógł osobiście świadczyć usług, wykona je za niego inna osoba. Jakie argumenty może podnieść zleceniodawca, broniąc się w procesie o ustalenie istnienia stosunku pracy? – pyta czytelnik.
Zacznijmy od ustawowej definicji. Przez...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
