Stałe wypłaty to część pensji

Świadczenie pieniężne nazwane w zakładowych przepisach płacowych (albo w umowie o pracę) „premią uznaniową", wypłacane pracownikowi systematycznie, w regularnych odstępach czasu, za zwyczajne wykonywanie obowiązków służbowych w oderwaniu od przesłanek nagrody określonych w art. 105 k.p., jest składnikiem wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że pracownikowi przysługuje roszczenie o jego wypłatę.

Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 5 grudnia 2016 r. (III PK 30/16).

Pracownica domagała się zasądzenia od pozwanej spółki:

- 17 171,10 zł za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę,

- 11 447,40 zł odprawy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika oraz

- 13 538,46 zł zaległego wynagrodzenia za pracę.

Sąd rejonowy uwzględnił powództwo co do odszkodowania oraz odprawy. Ustalono, że powódka była zatrudniona od 1 lutego 2008 r. do 31 stycznia 2011 r. na podstawie umowy o pracę. Zgodnie z umową przysługiwało jej wynagrodzenie w wysokości 1126 zł netto, a dodatkowo miała możliwość otrzymania od pracodawcy „premii uznaniowej". W trakcie zatrudnienia otrzymywała wynagrodzenie powiększone o kwoty „premii uznaniowej". Po 31 stycznia 2011 r. powódka nadal świadczyła pracę na dotychczasowych zasadach, chociaż strony nie podpisały kolejnej umowy o pracę. 4 kwietnia 2013 r. pracodawca złożył jej ustne oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem. Następnie 10 kwietnia 2013 r. za pośrednictwem poczty otrzymała pismo „rozwiązujące umowę o pracę zawartą w dniu 31 stycznia 2011 r. na czas nieokreślony" z różnych przyczyn. W okresie wypowiedzenia pracodawca zwolnił pracownicę z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wysokość miesięcznego wynagrodzenia...