Błędne wypowiedzenie też jest skuteczne

Niezależnie od tego, jaką nieprawidłowość popełni pracodawca, wręczając podwładnemu wypowiedzenie, nie powoduje to nieważności tego oświadczenia. Rodzaj błędu ma jednak znaczenie, jeśli chodzi o roszczenia podwładnego.

Nieprawidłowe wypowiedzenie to takie, które albo narusza przepisy o wypowiadaniu umów albo jest nieuzasadnione. Uprawnia ono pracownika do wystąpienia do sądu. Dotyczy to umów o pracę na czas nieokreślony lub wypowiadanych na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. Z uwagi na odpowiednie stosowanie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę do wypowiedzenia zmieniającego, powyższy podział kodeksowy dotyczy także wypowiedzenia zmieniającego.

Oznacza to jednocześnie, że kodeks pracy nie przewiduje w żadnym przypadku nieważności wypowiedzenia umowy o pracę czy wypowiedzenia zmieniającego. Przeciwnie, z orzecznictwa oraz wypowiedzi ekspertów wynika, że naruszające przepisy czy nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę prowadzi do rozwiązania umowy. Jeżeli pracownik odwoła się do sądu pracy, ten może orzec o przywróceniu do pracy albo o odszkodowaniu.

Kodeks pracy przewiduje też możliwość uznania wypowiedzenia za bezskuteczne w sytuacji, gdy sąd zdąży wydać wyrok jeszcze w czasie trwania okresu wypowiedzenia, co zdarza się zupełnie wyjątkowo. Orzeczenie sądu przerywa wówczas bieg okresu wypowiedzenia niezgodnego z przepisami.

Jednocześnie może mieć miejsce sytuacja, gdy wskutek błędów doręczenia nieobecnemu pracownikowi w ogóle nie można mówić, że miało miejsce wypowiedzenie umowy, np. nie zostało wysłane na właściwy adres czy pracownik...