Sąd utrzyma posadę pracownika do końca procesu

Jeśli w dacie wyroku nie upłynął jeszcze okres wypowiedzenia umowy, a sąd uzna, że to wypowiedzenie jest wadliwe, może orzec o obowiązku dalszego zatrudniania pracownika do czasu prawomocnego rozpoznania sprawy.

Ryszard Sadlik

Jeśli firma wypowiedziała pracownikowi umowę o pracę, to umowa rozwiązuje się po upływie okresu wypowiedzenia i samo zaskarżenie decyzji szefa do sądu nie zmienia tego skutku. Jednak wyjątkowo sąd pracy może nakazać dalsze zatrudnianie pracownika w czasie trwania procesu. Taką możliwość przewiduje art. 4772 § 2 k.p.c. Według tego przepisu, uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne, sąd na wniosek pracownika może w wyroku nałożyć na zakład pracy obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego rozpoznania sprawy.

Zatem pracownik, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę i wniósł o uznanie go za bezskuteczne, może również żądać, aby sąd nakazał pracodawcy dalsze utrzymanie go w pracy do końca procesu. Na mocy takiego orzeczenia sądu dochodzi w istocie do wykonania nieprawomocnego wyroku o uznaniu wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Ma to na celu zapewnienie pracownikowi środków utrzymania do czasu prawomocnego zakończenia sporu.

W praktyce z takim żądaniem mogą występować przede...