Fundusz socjalny jako źródło finansowania benefitów pracowniczych

zarządzanie | Zachętą dla kandydatów na pracowników mogą być zasady gospodarowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Zakres przewidzianych w nim świadczeń warto dopasować do potrzeb zatrudnionych osób. Hubert Hajduczenia Ewelina Jaworska

W ostatnim czasie można zaobserwować intensywne zmiany na rynku pracy. Spadek bezrobocia do najniższego poziomu od ponad 20 lat (w październiku 2017 r. – 6,6 proc. .; prognoza na koniec 2018 r. to już tylko 4,9 proc.) oraz zwiększone zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników skutkuje tym, że w wielu sektorach możemy już mówić o tzw. rynku pracownika.

Powyższe potwierdzają również badania rynku pracy. Tytułem przykładu, w 2017 r. jedynie 13 proc. ankietowanych pracowników nie miało w planach zmiany pracy, a przy tym co czwarty rozważał zmianę zatrudnienia w ciągu najbliższych sześciu miesięcy. Jednocześnie 93 proc. pracodawców planowało zwiększyć zatrudnienie w 2017 r. i aż 89 proc. spodziewało się znacznych trudności z tym związanych (Raport Płacowy Hays Poland „Trendy na rynku pracy").

Pracodawcy są zatem zmuszeni do podjęcia działań, które spowodują, że stworzą miejsce pracy atrakcyjniejsze niż ich konkurenci.

Zachęty...